SANTO DOMINGO.- Un informe
presentado recientemente por el Observatorio del Presupuesto en Educación
indica que el sueldo base bruto de un maestro del nivel básico, con una tanda,
resulta insuficiente para cubrir la canasta básica correspondiente a por lo
menos el 20 % de la población más pobre.
Según el informe, que abarca de 2007 a 2011,
en este último año los incentivos nominales por evaluación del desempeño
constituyen una parte desproporcionadamente alta del salario, un 40 %, con el agravante de haber sido
entregados solo cuatro veces, la última en 2008.
Sin embargo, añade el estudio, estos
incentivos no tienden a mejorar el desempeño docente, evaluado por el éxito de
los estudiantes, sino que por lo general “los pobres resultados académicos”
obtenidos en el aula.
“De 2007 a 2008 se registra un incremento de
sueldo base de 1,017.69 pesos, al igual que de 2010 a 2011 se verificó otro de
1,170.34 pesos, reflejando ambos
períodos un aumento de un 15 %, respectivamente”, agrega el informe.
Pero
aumento real de 14.6% en el salario base del personal docente del nivel
básico recibido en el cuatrienio 2008-2011, fue disminuyendo progresivamente
por efecto de la inflación en los dos años siguientes: un 1.4 por ciento en
2009; otro 6% en 2010, pero se recuperó
en la misma proporción en 2011.
En el último de estos años, un maestro de
básica podía adquirir menos bienes que en 2008, con respecto al cual recibía un
1,7 % menos como consecuencia de la inflación acumulada y no compensada
salarialmente.
Una situación similar a la descrita afecta a
los directores de centros educativos de nivel básico. Luego de recibir en 2007
y 2008 un aumento salarial e incentivos
por 1,136.81 y 2,613.82,
respectivamente, estos no volvieron a modificarse hasta 2011.
“En 2007, un director del nivel básico tenía
un salario bruto promedio, incluyendo sueldo base más los incentivos de 11,322.12 pesos. En el 2008 el
salario bruto de los directores se elevó
a 15,072.75 pesos, manteniéndose fijo este monto hasta 2011”, revela el
informe.
De acuerdo con el informe, en el 2008, y
tomando como base el salario real de 2007, el salario base de un director de
básica aumentó en 20.3 %, que cayó en los años 2009, 2010 y 2011 en un 1.4 %, 6
% y 7.8 %, lo que evidencia que, añade, “pese a las mejoras salariales de los últimos
años, los sueldos reales de maestros y directores de nivel básico de educación
no mejoraron significativamente durante el período 2008-2011”.
Publicado por 7dias.com
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